我國(guó)相關(guān)資料明確表示，“目前我國(guó)急需30萬財(cái)務(wù)總監(jiān)類的財(cái)務(wù)管理人才，高水平財(cái)務(wù)人員還有很大的缺口尚待補(bǔ)充”。從此說明很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員嚴(yán)重缺乏實(shí)際操作能力，僅靠書本知識(shí)學(xué)習(xí)，對(duì)于社會(huì)企業(yè)而言也就缺少相關(guān)人才，所以中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)是刻不容緩。
1、教學(xué)環(huán)境
其實(shí)，教學(xué)環(huán)境應(yīng)該是考察權(quán)重比較低的一個(gè)因素，畢竟學(xué)習(xí)態(tài)度比環(huán)境更重要。但我們同樣不能忽視一些必要的教學(xué)設(shè)備，比如敞亮的教室、整潔的桌椅、電腦設(shè)備、實(shí)操工具盒等。如果連這些能我們基本學(xué)習(xí)需求的設(shè)備都沒有，那么就不要考慮這家會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了。
2、咨詢師素質(zhì)
不止是會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，所有的培訓(xùn)行業(yè)普遍存在咨詢師的素質(zhì)良莠不齊的問題。學(xué)員常遇到的窘境就是，咨詢師往往在你報(bào)名前有求必應(yīng)，非常熱情，而且在報(bào)名后卻迅速冷淡了，非常功利。建議在對(duì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考察時(shí)，可以咨詢下老學(xué)員的真實(shí)評(píng)價(jià)。一個(gè)靠譜的咨詢師，真的能為你帶去的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，甚至還能為你的職業(yè)發(fā)展出謀劃策。
3、社會(huì)口碑
我們接觸一家陌生的會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，一般不是熟人介紹就是通過網(wǎng)絡(luò)搜索?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)非常發(fā)達(dá)，在百度搜索框輸入品牌關(guān)鍵字，就能看到關(guān)于這個(gè)品牌幾乎所有的正負(fù)面信息。雖然品牌也會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行正面推廣維護(hù)，但還是不影響找到一些真實(shí)的學(xué)員評(píng)價(jià)或者新聞報(bào)道。我們大可以通過這些訊息去判斷會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的可信度。
4、價(jià)格定位
考察完以上之后，我們就可以從價(jià)格方面來作簡(jiǎn)單粗暴的選擇了。當(dāng)然，我們不應(yīng)知識(shí)關(guān)注價(jià)格的高低，而應(yīng)從性價(jià)比的角度出發(fā)，這也是我們要考察以上諸多因素的原因了。在自己預(yù)算范圍內(nèi)選擇適合自己的，也就八九不離十了。
好與壞的標(biāo)準(zhǔn)并非別人說了算，主要是要看是否適合你，要綜合自身的知識(shí)基礎(chǔ)、時(shí)間自由度、學(xué)習(xí)習(xí)慣、自覺性等多個(gè)方面進(jìn)行考慮，如果老師很好，但是你沒有時(shí)間學(xué)習(xí)，或是講的東西不是你需要的，那豈不是浪費(fèi)時(shí)間，所以建議一定要找合適的，并不一定好的。
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