人力資源管理師從事工作，與以往的人事管理有很大的不同，主要是比較專業(yè)。 人力資源經(jīng)理主要從事員工的和選拔，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

　　自2003年以來，對全國企業(yè)的人力資源管理人員進行了專業(yè)資格認(rèn)證。 該職業(yè)被列為實施就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，并規(guī)定員工必須持有證書才能上崗。

　　但是，由于考生基本上是人員，學(xué)習(xí)時間很少，雖然有些考生工作多年，但缺乏系統(tǒng)的理論知識，考試成績不理想。 一直從事企業(yè)人力資源經(jīng)理培訓(xùn)的同學(xué)應(yīng)從以下幾個方面入手：

　　一、把握思路

　　企業(yè)人力資源管理師考試雖然是考試測驗，但更側(cè)重于能力測試，在職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)中明確指出，對于人力資源管理師的能力要求是具備在企業(yè)中處理突發(fā)事件的能力，即作為一名企業(yè)的高層企業(yè)管理人員有能力參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定，并將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略分解為人力資源管理戰(zhàn)略并實施。

　　這就是要求考生能夠從宏觀上把握企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢，對企業(yè)經(jīng)營企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題提出切實可行的解決方案，并提出實施的方法。

　　所以在答題的過程中，是根據(jù)題目中給出的背景知識，設(shè)身處地地為企業(yè)提出解決問題的方法，而不是機械地對應(yīng)到教材的某一問題，將書上的內(nèi)容照抄。有的考生自己認(rèn)為答的很完整卻不及格，一個主要的原因就是沒有將書本上的知識活學(xué)活用，變?yōu)檎嬲鉀Q實際的技能。

　　二、量體裁衣制定學(xué)習(xí)計劃

　　由于各個考生的工作經(jīng)歷和知識背景不同，所以應(yīng)根據(jù)自己的情況合理安排時間進行復(fù)習(xí)。針對聽課時老師指出的重點，對照自己的理解和應(yīng)用水平，對難以掌握的內(nèi)容重點進行復(fù)習(xí)鞏固，對基本知識點，即基礎(chǔ)知識考試，也要在理解的基礎(chǔ)上靈活記憶，并能舉一反三。

　　技能性練習(xí)題一定要像考試一樣詳細(xì)寫出，訓(xùn)練書寫和表達(dá)能力，力圖語言具有嚴(yán)謹(jǐn)性、條理性、性，思維具有邏輯性，這樣才是一份好。

　　平時接觸人力資源管理案例方面的書，增強對企業(yè)人力資源管理方法的理解以及解決實際問題的能力。一定要明確的是：考試不是考查你是否知道這些，而是查你“不僅知道而且會熟練運用”。

　　以上介紹了“企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)考生應(yīng)從以下幾個方面入手?”，如果還有其他不懂的問題請咨詢我們的在線老師!